男幼師竟成所有幼兒園的稀缺資源！

2016-09-27 10:15:54　來源: 神州加盟網(wǎng)　有1687人參與

跨世紀(jì)幼稚園

經(jīng)營(yíng)范圍：幼兒園
門店數(shù)量：22家
單店投資額：20~50萬

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　　男幼師已經(jīng)當(dāng)選成為幼教行業(yè)的稀缺資源！然而很多家長(zhǎng)在為孩子挑選幼兒園的時(shí)候，會(huì)傾向于選擇有男幼師的園所，也因此擁有男幼師成為很多園所的“加分項(xiàng)”。

　　為何男幼師成為稀缺資源？

　　其實(shí)要想知道原因，就要清楚另外一個(gè)問題：你見過幾個(gè)帶孩子的男性？

　　其實(shí)社會(huì)上有一個(gè)共識(shí)：男主外，女主內(nèi)，多數(shù)人認(rèn)為男性就應(yīng)當(dāng)以事業(yè)為重，很少帶孩子。也因此，社會(huì)對(duì)于男性從事教師尤其是幼師帶有很強(qiáng)的偏見。有些人覺得一個(gè)大男生成天和孩子打交道，有點(diǎn)“不務(wù)正業(yè)”。這個(gè)誤區(qū)不解決，幼教招生中的“瓶頸”仍難突破。

　　在跨世紀(jì)幼教看來，要增加幼教行業(yè)對(duì)男生的吸引力，除改變觀念外，還必須提高職業(yè)本身的“含金量”，比如提高待遇和職業(yè)發(fā)展前景的吸引力等。

　　男幼師帶孩子都有哪些優(yōu)勢(shì)？

　　不同于女幼師，男幼師會(huì)多一份陽剛之氣，他們更加活潑，在帶動(dòng)小朋友們做游戲、學(xué)習(xí)方面，可能會(huì)更加成功。

　　幼兒園應(yīng)該怎樣去吸引和留住男幼師？

　　為了吸引男性從事幼師行業(yè)，很多幼兒園、高校都會(huì)推出一些針對(duì)男性的優(yōu)惠措施，甚至一些省份也會(huì)這樣做。福建省已經(jīng)連續(xù)第二年推行男生免費(fèi)師范教育的措施，雖說政策存在一定的性別歧視，但是初衷仍是為吸引男性從事教育行業(yè)。目前已有至少有五個(gè)省份實(shí)行男生免費(fèi)師范教育政策，分別是江蘇、廣西、福建、湖南和四川。

　　很多園長(zhǎng)都清楚，男幼師是幼兒園發(fā)展當(dāng)中的加分項(xiàng)，可是想要招收男性幼師很難，留住男性幼師難上加難。下面跨世紀(jì)就為大家介紹幾種招收男性幼師的幾個(gè)小方法：

　　一，巧招聘：到師范類院校招收體育系或相關(guān)專業(yè)的男生。

　　二，借機(jī)構(gòu)力量，引入外地好的男性幼師。

　　三，提高男性幼師待遇，清晰規(guī)劃成長(zhǎng)路線。畢竟現(xiàn)在的年輕人想法逐漸開放，也有許多想要從事幼兒教育的男性，如果園所能夠提高待遇的話，應(yīng)該可以吸引到一些男性幼師。

　　隨著社會(huì)發(fā)展，幼教行業(yè)的形勢(shì)也在不斷變換，跨世紀(jì)提醒幼兒園智慧之選人和園長(zhǎng)，一定要關(guān)注行業(yè)信息，與時(shí)俱進(jìn)。

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