今年5月出臺的《中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》提到，全國將啟動幼兒園擴招，加大公辦園辦學規(guī)模，大力支持民辦園，以緩解兒童“入園難”問題。北京已啟動幼兒園擴招計劃，3年內(nèi)將新建120所公辦園。南京、上海等地也紛紛擴建或新建幼兒園，由此帶來對幼兒教師等相關人才的需求。

　　每年的七八月暑期，是幼兒加盟機構(gòu)招聘教師的高峰期。然而，今年時至九月開學，大部分幼兒園仍未招到合適對象。據(jù)了解，這一供需比例的失衡，“都是幼兒園擴張惹的禍”。近來招聘教師職位很多。徐匯區(qū)民辦幼兒園都在招聘幼兒教師，其中不少幼兒園的招聘量在10人以上。今年上半年，幼兒教師需求同比增長48.5%，7月環(huán)比增長33.2%，預計下半年將增長80%以上，其中幼兒特長類教師和幼兒英語教師需求增長為突出。上海幼兒園近兩年一直擴班，教師處于不飽和狀態(tài)。“民營幼兒園教師沒有編制，跳槽現(xiàn)象非常多，招聘成了長期任務。”該園有關人士說，“目前人才市場上的幼師遠不能滿足需求。高校畢業(yè)的學前教育專業(yè)生源有限，而幼兒師范是中專學歷不符合要求。招聘非學前教育專業(yè)大學生擔任幼師，由于缺乏專業(yè)技能，很難符合幼兒加盟機構(gòu)的標準，教好學生。”

　　幼教人才緊缺，導致其待遇穩(wěn)步提升。某民營幼兒園班主任現(xiàn)在月工資約500優(yōu)惠，就是近兩年“漲”上來的。她說，前幾年的工資只有現(xiàn)在的60%，后來換了3家幼兒園，從公立“跳”到私立，工資明顯上升。