園長面試“心法”，你會幾招？
隨著幼兒園暑假的到來，相信很多園長都已經(jīng)開始為園所選聘新的幼師了，然而對于很多幼兒園來說，一年只進行一次招聘，究竟應該在招聘的時候注意哪些方面，建立怎樣的標準，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢？下面跨世紀為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項：
一、選人的五條核心思想
1、資質(zhì)比經(jīng)驗更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng)；
2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個人自控力等，要系統(tǒng)測評；
3、面試核心是故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問；
4、沒有不好的，只有不合適的；
5、用人用長處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點。
二、面試要評估的幾個要素
1、求職動機，工作的訴求是什么？職位？薪酬？還是一段經(jīng)歷；
2、個人職業(yè)興趣和特長，候選人的優(yōu)勢；
3、項目經(jīng)驗和經(jīng)歷，是否能夠快速上手；
4、個人價值觀與企業(yè)文化的符合度；
5、人格特質(zhì)和智力水平；
6、品德評價；
7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。
三、常見的面試甄選工具和方法
1、筆試，主要測評候選人的知識功底和邏輯能力，也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等；
2、面試，綜合評估候選人；
四、面試的核心
1、建立合格親和氛圍，這樣才能獲得真實信息；
2、以一個人的經(jīng)歷時間為主線，與應聘者進行交流，重交流非考問；
3、關注一個人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇，判斷動機；
4、找到關鍵事件（與招聘崗位相關或者個人關鍵經(jīng)歷），深入挖掘；
5、少問一些難以回答問題，如你的缺點等；
6、綜合測評結(jié)果。
幼師招聘的關鍵除了要看學歷外，還要看個人素質(zhì)和規(guī)劃，培養(yǎng)一個不錯的幼師不容易，如果碰到那些愿意在幼師路上越走越遠的人，園長，請千萬珍惜啊！
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