教育加盟作為一項新興起的加盟項目，因其廣闊的市場前景和家長對教育的重視程度等因素，成為近年來較受歡迎的加盟項目之一，而且發(fā)展勢頭越來越來火！在智慧之選者對教育加盟都趨之若鶩之時，要提醒大家的是，一定要保持清醒的頭腦，在選擇好加盟機構(gòu)之后，不要忘了考察項目的師資扶持體系是否成熟可靠。一個師資扶持系統(tǒng)成熟的教育項目才可以為智慧之選者帶來相對穩(wěn)定的收銀實現(xiàn)目標和好的口碑，才能使教育培訓機構(gòu)立于不敗之地！

在教育行業(yè)，不管是大學、中小學，還是低齡教育培訓機構(gòu)，師資力量都是重中之重。不錯的師資力量不僅可以提高品牌機構(gòu)的競爭力，還可以為教育做出更大的貢獻！而師資的流失，會使得教育機構(gòu)教育質(zhì)量不穩(wěn)定，而進一步導致生源的流失。在競爭激勵的低齡教育行業(yè)，生源的流失不僅代表著收銀的下跌，更代表著消費者對機構(gòu)的不認可！這會給加盟者帶來重大的利益損失，是每一個低齡教育加盟者必須要重視的問題！

但由于現(xiàn)在人才機制的靈活性越來越強，“到死守住一鍋粥”的想法已經(jīng)被眾多教師所拋棄，師資流失現(xiàn)象每天都在發(fā)生，并且越來越頻繁，上演著一幕幕教師“流失潮”。

針對這種現(xiàn)象，我們走訪了在早教行業(yè)有“創(chuàng)造性思維教育之父”之稱的優(yōu)貝樂國際兒童教育集團。并有幸對集團營銷總監(jiān)顏培程先生進行了采訪。

在采訪中我們了解到，了更為的扶持師資力量的穩(wěn)定性，也為了減少每一個與優(yōu)貝樂合作的加盟商的利益損失，優(yōu)貝樂國際兒童教育集團特別推出“優(yōu)貝樂師資育成計劃”，一方面在各個中心嚴格執(zhí)行總部的師資評級薪資體系。另一方面對于合作伙伴師資團隊涌現(xiàn)出的不錯教師，由總部提供國內(nèi)外交流與學習的機會，幫助教師進一步提高自身能力。并提供科學院和首都師范大學兒童心理學、兒童腦發(fā)展科學方向深造的機會，以此來協(xié)助合作伙伴穩(wěn)定師資團隊。“優(yōu)貝樂師資育成計劃”在實施以來收到了教師們的一致認可和喜愛。不僅能夠為合作者穩(wěn)定師資團隊，奠定穩(wěn)定的收銀的實現(xiàn)目標基礎(chǔ)，更為低齡教育培養(yǎng)出了大批更加專業(yè)的、更加不錯的教師力量！

由此可見，師資流失問題并不可怕，可怕的是沒有應對師資流失的方案和體系！對低齡教育機構(gòu)而言，要想擁有一個穩(wěn)定的師資團隊，就必須要重視實戰(zhàn)教學方式，并且能夠提供完善的教師培訓和師資監(jiān)控體系。當然，總部還要定期派遣教學督導到各地進行教學檢查和評估，給予合作伙伴更為全面的課程指導。