這個加盟品牌力量很“強大”，讓她的幼兒園轉(zhuǎn)型成這樣！

2018-03-28 15:06:51　來源: 全球加盟網(wǎng)　有1373人參與

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　2017年，新政策一個又一個，如何逆勢突圍，獲得跨越式發(fā)展？這是每個園長都在考慮的事情。和聚集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)也不例外。他們積極為幼兒園尋求新的發(fā)展，軟件和硬件的升級繼續(xù)提升幼兒園的檔次，提高幼兒園的教學(xué)品質(zhì)。硬件方面依托集團(tuán)公司資金和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢可以輕松解決，然而軟件系統(tǒng)卻不是他們的專長。于是集團(tuán)公司便派出幼兒園園長及骨干到全國各地考察，引進(jìn)先進(jìn)的教育理念和教學(xué)模式。全國各地的實地考察和研究對比，他們終被跨世紀(jì)的教育、管理和營銷系統(tǒng)所吸引，同時看到了的成果，毅然決然加盟了香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)。

　　加盟跨世紀(jì)后，跨世紀(jì)對東城幼兒園進(jìn)行了詳細(xì)的市場調(diào)研和園本診斷，為幼兒園制定了國際蒙氏班收費方案(從原來390優(yōu)惠每學(xué)期提升到750優(yōu)惠每學(xué)期)。1月28日，跨世紀(jì)啟動小組進(jìn)駐東城幼兒園進(jìn)行為期一周的招生啟動工作，在對幼兒園老師進(jìn)行前期的啟動動員后，跨世紀(jì)工作人員與老師們一起對國際蒙氏班的環(huán)境進(jìn)行了整理和升級。1月29日，熱場招生工作優(yōu)先天，共邀約到訪了61名家長，總部老師課程的展示，完全激起了家長們對蒙氏教育的興趣。不管是形象化的教具還是分組上課的形式都讓家長贊不絕口“這才是符合孩子生理、心里合格發(fā)展的教育!”在短短一個半小時的蒙氏體驗課里，家長們不僅僅了解了蒙特梭利教育，更加堅定的認(rèn)為蒙特梭利教育會給孩子帶來不一樣的快樂童年。課程結(jié)束后，家長們紛紛向老師咨詢報名!優(yōu)先天，已經(jīng)有40多名家長為孩子選擇國際蒙特梭利教育。一周的觀摩體驗展示課，東城幼兒園報名國際蒙氏班共招生120多名。由于是優(yōu)先學(xué)期開班，為了師資和教學(xué)成果的扶持，幼兒園決定不再擴招，對此還有很多家長為沒有搶到名額而惋惜。

　　啟動招生工作結(jié)束后，幼兒園牛園長感慨之余，為跨世紀(jì)寫下了熱情洋溢的感謝信。在信中她說到：“在跨世紀(jì)總部兩位老師的精心指導(dǎo)下，我園此次啟動取得了合格的成績，這種成績的取得不僅僅體現(xiàn)在招生報名人數(shù)。主要是在兩位老師的帶領(lǐng)下，我們這個年輕的團(tuán)隊忽然變得有活力，有朝氣。員工開展工作的積極性被充分調(diào)動起來，由原先的大家抗拒接受新事物到現(xiàn)在主動去克服困難挑戰(zhàn)自己的極限，我看到了她們在完成一項又一項任務(wù)后的喜悅和幸福感。這一切讓我明白在經(jīng)營管理過程中，不要抱怨員工什么也做不好，更關(guān)鍵的是我們沒有給員工創(chuàng)建一個合格的成長氛圍;幫助員工成長增加員工的幸福感不是一味的包容員工的不足，而是要交給員工成長的具體方法。

　　在此次啟動中，我們的老師由原先的不知如何邀約家長參加國際蒙氏觀摩課，到后期克服內(nèi)心的障礙主動邀約。大家每天早晚碰頭討論分析班級情況的場景永遠(yuǎn)留在了我們的記憶中，成為2018年一道美麗的風(fēng)景。經(jīng)歷了成長的過程，讓我更加相信，只要我們做到聽話、照做、復(fù)制，我相信我們的工作可以開展的有聲有色，樹立幼兒園在當(dāng)?shù)氐钠放啤?/span>

　　后，再次感謝跨世紀(jì)以一種無私、大愛的精神把多年的管理、教育、營銷落地的干貨傳授給我們;感謝趙老師、李老師這一周來的辛苦付出，你們將跨世紀(jì)人那敬業(yè)、無私、自信的精神體現(xiàn)的充分，是我們學(xué)習(xí)的好榜樣!東城幼兒園將不負(fù)眾望，不忘初心，繼續(xù)前行!”