國(guó)家數(shù)據(jù)局正式掛牌步入倒數(shù)，北京、廣州等多地推動(dòng)建立首席數(shù)據(jù)官制度。根據(jù)普華永道發(fā)布的《2023普華永道中國(guó)首席數(shù)據(jù)官調(diào)研》顯示，中國(guó)企業(yè)中的“首席數(shù)據(jù)官”有待崛起，當(dāng)前中國(guó)上市公司首席數(shù)據(jù)官或類似管理崗的滲透率僅為1.3%，遠(yuǎn)低于全球27%的水平。

作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心驅(qū)動(dòng)力，數(shù)據(jù)成為生產(chǎn)要素備受市場(chǎng)關(guān)注。圍繞數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)等相關(guān)議題，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄒東生受邀財(cái)聯(lián)社專訪，專業(yè)回答了記者相關(guān)問(wèn)題。

財(cái)聯(lián)社：《北京市數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)條例》在數(shù)字經(jīng)濟(jì)安全這一章中提出，鼓勵(lì)各單位設(shè)立首席數(shù)據(jù)官。此前，《廣東省首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)工作方案》選取6個(gè)省直部門以及廣州、深圳、珠海、佛山等10個(gè)地市開(kāi)展試點(diǎn)工作，推動(dòng)建立首席數(shù)據(jù)官制度，深化數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置改革。對(duì)于上市公司應(yīng)否設(shè)立首席數(shù)據(jù)官，您怎么看？

鄒東生：在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為在土地、資本、技術(shù)等之外的又一重要生產(chǎn)要素，數(shù)據(jù)被視為全球發(fā)展“新能源”。對(duì)于大多數(shù)上市公司來(lái)說(shuō)，尤其是在金融、醫(yī)學(xué)、零售和技術(shù)服務(wù)等行業(yè)，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為其核心資產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵。那么，設(shè)立首席數(shù)據(jù)官的意義就顯得迫切且重要，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立首席數(shù)據(jù)官，可以確保企業(yè)各個(gè)部門的數(shù)據(jù)得到高效管理和利用，形成無(wú)斷點(diǎn)決策依據(jù)，同時(shí)保持?jǐn)?shù)據(jù)流通與安全，進(jìn)而參與公司的重大市場(chǎng)戰(zhàn)略決策，持續(xù)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展壯大。

我認(rèn)為首席數(shù)據(jù)官的主要工作方向有：一是數(shù)據(jù)存貯、治理與合規(guī)：隨著數(shù)據(jù)隱私和安全法規(guī)的增多，上市公司面臨越來(lái)越多的合規(guī)要求。首席數(shù)據(jù)官可以確保公司的數(shù)據(jù)處理、存儲(chǔ)和使用都符合相關(guān)法規(guī)。

二是構(gòu)建數(shù)據(jù)分析能力：首席數(shù)據(jù)官幫助公司自上而下的建立數(shù)據(jù)文化，鼓勵(lì)全公司的員工重視并利用數(shù)據(jù)，建立企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)。首席數(shù)據(jù)官要通過(guò)促進(jìn)行業(yè)、管理、業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)分析能力的融合，形成企業(yè)的數(shù)據(jù)化落地場(chǎng)景，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效、控制危險(xiǎn)的目標(biāo)。

三是市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，就是時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)，上市公司應(yīng)該慎重并盡快設(shè)立首席數(shù)據(jù)官及相關(guān)部門，建立企業(yè)數(shù)據(jù)化人才梯隊(duì)，引入數(shù)據(jù)分析能力，這都需要“首席數(shù)據(jù)官”這個(gè)角色幫助企業(yè)組織、規(guī)劃，并逐步堅(jiān)定落實(shí)。

財(cái)聯(lián)社：數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開(kāi)人，你剛才提到上市公司應(yīng)建立數(shù)據(jù)化人才梯隊(duì)，那么企業(yè)如何建立數(shù)據(jù)人才梯隊(duì)？

鄒東生：數(shù)據(jù)人才梯隊(duì)的建設(shè)與完善，是實(shí)現(xiàn)數(shù)字中國(guó)必備的夯實(shí)基礎(chǔ)，全社會(huì)各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，都離不開(kāi)數(shù)據(jù)人才。聚焦到企業(yè)，從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都需要不斷更新對(duì)數(shù)據(jù)人才的定義，豐富完備自己的數(shù)據(jù)人才梯隊(duì)。協(xié)會(huì)通過(guò)多年深入觀察與調(diào)研，總結(jié)了一些規(guī)律性和普遍性的指導(dǎo)意義，希望能夠幫助企業(yè)建立數(shù)據(jù)人才梯隊(duì)：

一是明確企業(yè)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)與愿景。企業(yè)需要明確自己的數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)，以此為基準(zhǔn)，確立對(duì)數(shù)據(jù)人才的需求，建構(gòu)出企業(yè)所需的數(shù)據(jù)人才能力結(jié)構(gòu)與必備技能。

二是建立戰(zhàn)略性的企業(yè)數(shù)據(jù)文化。文化的傳遞與影響，對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)能量激發(fā)起到至關(guān)重要的作用，鼓勵(lì)整個(gè)組織重視數(shù)據(jù)分析能力，吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)數(shù)據(jù)分析人才，方能促進(jìn)企業(yè)整體的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型。

三是密切關(guān)注全社會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)規(guī)劃。與行業(yè)協(xié)會(huì)、高等院校及科研機(jī)構(gòu)深化合作，關(guān)注高質(zhì)量的數(shù)據(jù)人才的規(guī)劃和培養(yǎng)，不僅可以幫助企業(yè)持續(xù)進(jìn)行數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型縱深升級(jí)，更是長(zhǎng)期開(kāi)展企業(yè)效能提升、準(zhǔn)確企業(yè)決策能力的關(guān)鍵所在。

財(cái)聯(lián)社：據(jù)你觀察，目前數(shù)據(jù)行業(yè)人才培養(yǎng)有哪些問(wèn)題？

鄒東生：行業(yè)發(fā)展規(guī)律通常是其發(fā)展速度總是超過(guò)人才建設(shè)與行業(yè)規(guī)范的推陳出新，數(shù)據(jù)行業(yè)也如此。

過(guò)去二十年，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，誕生了一批出色的數(shù)字原生企業(yè)，靠數(shù)據(jù)力量推動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值。但是相對(duì)應(yīng)的，人們對(duì)數(shù)據(jù)應(yīng)用的能量與價(jià)值、管控與安全，在全行業(yè)范圍內(nèi)來(lái)看，是相對(duì)滯后的；集中反映在數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)方面，呈現(xiàn)出認(rèn)識(shí)不對(duì)等、需求不對(duì)等和培養(yǎng)不對(duì)等三個(gè)方面的不足：

認(rèn)識(shí)不對(duì)等。數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際需求之間普遍存在脫節(jié)現(xiàn)象，很多職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)計(jì)多數(shù)停留在純粹的理論講解或者單純的數(shù)據(jù)分析工具應(yīng)用層面，而企業(yè)需要的是能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析解決業(yè)務(wù)問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)型數(shù)據(jù)人才，這樣必然導(dǎo)致對(duì)數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)認(rèn)識(shí)與企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)人才的崗位認(rèn)識(shí)，相去甚遠(yuǎn)。

需求不對(duì)等。因?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)與企業(yè)需求對(duì)數(shù)據(jù)人才認(rèn)識(shí)不對(duì)等，導(dǎo)致了社會(huì)中存在大量的側(cè)重技術(shù)工具層面的數(shù)據(jù)人才，但是建立在數(shù)據(jù)思維（即數(shù)據(jù)認(rèn)知方法論）基礎(chǔ)上的懂行業(yè)、懂業(yè)務(wù)、懂管理的專業(yè)數(shù)據(jù)人才卻始終處于匱乏狀態(tài)。

培養(yǎng)不對(duì)等。基于認(rèn)識(shí)和需求兩方面的差距，就導(dǎo)致了在培養(yǎng)手段上的不對(duì)等。數(shù)據(jù)人才本質(zhì)上是一個(gè)跨領(lǐng)域綜合素質(zhì)人才，從基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)，到管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，再到業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)，需要數(shù)據(jù)人才做到利用基礎(chǔ)的IT能力，在數(shù)據(jù)思維方法論的引導(dǎo)下，通過(guò)數(shù)據(jù)研究與分析，真正解決企業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型面臨的實(shí)際問(wèn)題，讓數(shù)據(jù)變現(xiàn)！

▲文章來(lái)源財(cái)聯(lián)社

CPDA數(shù)據(jù)分析師簡(jiǎn)介

公司成立于2003年，致力于為企業(yè)培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)據(jù)分析師人才，旗下“CPDA數(shù)據(jù)分析師”認(rèn)證培訓(xùn)，是經(jīng)國(guó)家工信部教育與考試中心和中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)授權(quán)指定的培訓(xùn)品牌。

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中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)成立于2008年4月，是經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)審核同意、中華人民共和國(guó)民政部正式批準(zhǔn)和登記的中國(guó)數(shù)據(jù)分析行業(yè)組織。以數(shù)據(jù)分析師及數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所等從事與數(shù)據(jù)分析行業(yè)相關(guān)的團(tuán)體與個(gè)人自愿組成的全國(guó)性數(shù)據(jù)分析行業(yè)組織，是中國(guó)較早堅(jiān)持發(fā)展專業(yè)型、靠專業(yè)推動(dòng)市場(chǎng)的行業(yè)組織。