老師愿意當(dāng)成“家”的幼兒園是什么樣的？

2016-11-25 11:22:58　來源: 全球加盟網(wǎng)　有2408人參與

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

企業(yè)已備案

企業(yè)已認證

成交領(lǐng)紅包

　　幼師也許在很多人看來只是帶著孩子玩那么簡單，其實她們的工作非常辛苦。除了日常教學(xué)外，老師們還要組織活動，派單招生、家長會、觀摩課，寫各種文案總結(jié)、節(jié)假日還要外出學(xué)習(xí)等等，她們的工作時間常常超過10個小時……然而她們大多是二十出頭的小姑娘，她們充滿朝氣活力，又脆弱敏感，在面對巨大的工作壓力時也需要更多的關(guān)懷和溫暖，需要得到對自我的認可。現(xiàn)在幼師流動大，歸根結(jié)底是這些孩子并沒有在幼兒園找到“歸屬感”。那么，什么樣的幼兒園才能讓老師當(dāng)成家呢？

　　懂得關(guān)愛幼師讓老師充滿幸福感的幼兒園

　　一個能讓老師擁有強烈幸福感的幼兒園師資更穩(wěn)定。凝聚力也更強。園長不僅關(guān)注幼兒，更關(guān)心自己的老師，可以多和老師促膝交談，關(guān)注老師內(nèi)心變化，舉辦一些活動例如：生日會、旅游、遠足、聚餐等增進教師之間的情感。

　　以香港為例，在跨世紀幼兒園經(jīng)常會為老師舉辦各種好動，比如下圖的生日會：相親相愛一家人，大家精心準(zhǔn)備禮物，送上祝福，在此過程中，有親手制作，有精心挑選，有驚喜，有驚嘆，面對家人的用心祝福、傳遞愛。

　　給老師提供學(xué)習(xí)、成長的機會的幼兒園

　　每個人在社會上都需要被認可，需要自我價值實現(xiàn)。幼師也是如此，她們需要在意步步的學(xué)習(xí)中成長，自我價值不斷得到實現(xiàn)，并受到她人的肯定，內(nèi)心就會斗志昂揚。一個讓老師有歸屬感的幼兒園應(yīng)該給老師更多的成長機會，更大的平臺！

　　香港跨世紀就十分重視教師成長。我們給老師規(guī)劃了兩條成長線：人才成長和專業(yè)成長，依靠跨世紀的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，無論是直營園還是加盟園，老師的專業(yè)水平都能得到迅速替身，加盟機構(gòu)的教育品質(zhì)能夠做到和總部一樣，這是很多品牌所不具備的。比如：總部網(wǎng)站學(xué)習(xí)和視頻直播。海量的學(xué)習(xí)資源教問解答實用實效，視頻直播更是快捷輕松地與總部老師互動學(xué)習(xí)，為老師解疑答惑。