高品質(zhì)幼兒園管理：老師的薪資該怎樣定？

2016-11-21 13:58:28　來源: 全球加盟網(wǎng)　有2355人參與

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　11月7日，《民辦教育促進(jìn)法》修訂版落槌，新法不僅明確規(guī)定了營利性和非營利性的園所管理規(guī)定，同時進(jìn)一步完善了師生權(quán)益扶持機(jī)制。新法提出民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法扶持教職工的工資、福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教職工繳納社會保險費，鼓勵民辦學(xué)校按照規(guī)定為教職工辦理補充養(yǎng)老保險。縣級以上各級人民政府可以采取助學(xué)借錢、獎助學(xué)金等措施扶持民辦學(xué)校學(xué)生的權(quán)益。

　　當(dāng)然除了要響應(yīng)政策的號召外，幼兒園薪資的高低還關(guān)乎園所師資隊伍的流動問題。如果過高，則不利于民辦園自身的發(fā)展；如果過低，則教師隊伍流動過大。下面服務(wù)于高品質(zhì)幼兒園經(jīng)營的，為大家簡單介紹了教師薪酬制定時應(yīng)當(dāng)考慮的4個方面：

　　1、薪資定位

　　在分析其他幼兒園的薪資定位之后，還要考慮園所自身，經(jīng)營能力、市場品牌和綜合實力，也是影響薪資設(shè)計的因素。在園所薪資定位上，可選擇先進(jìn)策略或跟隨策略。薪資上的“領(lǐng)頭羊”未必是品牌響的團(tuán)隊，因為好的團(tuán)隊不用花高薪就可找到不錯人才，或者說這樣的團(tuán)隊可以自己培養(yǎng)員工的忠誠，而不僅僅依靠薪資。

　　2、薪資設(shè)計原則

　　（1）績效管理原則：功勞重于苦勞和疲勞。

　　（2）保教并重原則：三位一體管理，支持、協(xié)作與配合。

　　（3）實行薪資保密原則：減少大鍋飯和平均主義。

　　3、幼兒園薪資結(jié)構(gòu)

　　幼兒園的薪資一般實行的是結(jié)構(gòu)薪資制，比如，可以是這樣的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)薪資＝基本工資＋技能工資＋績效工資＋福利＋獎金＋津貼補助。其中各項工資系數(shù)各有其內(nèi)涵。

　　（1）基本工資：是員工的基本扶持（月工資底薪）。

　　（2）技能工資：專業(yè)技能、職務(wù)工資、出勤情況和完成工作標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量。

　　（3）績效工資：效益與質(zhì)量掛鉤，考核的依據(jù)是每月的績效考核結(jié)果、幼兒出勤人數(shù)與出勤天數(shù)。按照規(guī)定的班級幼兒人員人數(shù)計算。

　　（4）福利：包括員工的五項保險的辦理＋各大節(jié)日禮品＋員工每天的免費午餐＋交通費補助等。

　　（5）薪資的計算還要區(qū)分：正常教學(xué)時間、非正常教學(xué)時間。正常教學(xué)時間為：9~12月；3~6月。正常教學(xué)時間按規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)計算，除此之外如寒假期間（1、2月）、暑假期間（7、8月）屬于非正常教學(xué)期間，為了提高員工的工作積極性和工作熱情，讓員工心理平衡，園所經(jīng)營。因此，在非正常教學(xué)期間，工作計算方法可以視情況與員工協(xié)商酌情降低標(biāo)準(zhǔn)。這種淡季不淡，績效與工資掛鉤的方法，可以很大限度地調(diào)動員工的積極性，也體現(xiàn)民辦幼兒園靈活的管理機(jī)制，這一點是公辦幼兒園與民辦幼兒園很大的不同點。

　　4、保險與福利

　　幼兒園應(yīng)依法為教師繳納社會勞動保險。并設(shè)立年度獎勵、學(xué)期獎勵和即時獎勵以及年終福利制度。

　　（1）年度獎勵：應(yīng)是對本年度在教育工作、家長工作、招生工作、園務(wù)工作、班級工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予的年度總結(jié)表彰獎勵。

　　（2）學(xué)期獎勵：主要是針對榮獲、省、市、區(qū)、園級榮譽的員工，在本學(xué)期末給予的表彰獎勵。

　　獎勵金額（按項目）可參考如下：獲高標(biāo)準(zhǔn)榮譽：一等獎1000~300優(yōu)惠；二等獎500~100優(yōu)惠；獲省級榮譽：一等獎500~100優(yōu)惠；二等獎300~50優(yōu)惠；獲市級榮譽：一等獎300~50優(yōu)惠；二等獎100~30優(yōu)惠；獲區(qū)級榮譽：一等獎10優(yōu)惠以內(nèi)；二等獎5優(yōu)惠以內(nèi)；獲園級榮譽：一等獎5優(yōu)惠以內(nèi)。

　　（3）即時獎勵：對受到家長書面表揚的；在招生工作中做出突出貢獻(xiàn)的；在園所中創(chuàng)造優(yōu)異成績的不錯教師和班級進(jìn)行表彰獎勵。獎勵金額視具體情況而定。

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