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園長(zhǎng)，沒(méi)有她們，該拿什么打造高品質(zhì)幼兒園呢？

2016-12-16 11:46:19　來(lái)源: 全球加盟網(wǎng)　有1441人參與

跨世紀(jì)幼兒園

經(jīng)營(yíng)范圍：幼兒園
門(mén)店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬(wàn)

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　　所有幼師離職的原因其實(shí)只有三個(gè)字

　　幼師離職率高時(shí)很多園長(zhǎng)的共識(shí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，過(guò)去的五年間，我國(guó)幼兒教師流失了83萬(wàn)之多，這是一個(gè)什么概念呢？這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位，這樣的比例令人觸目驚心，要知道我們?nèi)珖?guó)的幼師共計(jì)也不過(guò)208萬(wàn)人。

　　其實(shí)這樣的問(wèn)題不止存在于國(guó)內(nèi)，在日本幼師的離職率也是居高不下。根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省實(shí)施的調(diào)查顯示，日本全國(guó)各行業(yè)的平均離職率為10.3%，而私營(yíng)幼稚園的幼師離職率則達(dá)到了12%，其中就業(yè)不足2年的幼師離職率更高，達(dá)到了17.9%。

　　那么，究竟是什么原因讓這么多的幼師選擇離職呢？細(xì)想來(lái)，根本的還是三個(gè)字：累、低、難。

　　1、累，即工作累。

　　幼師的工作到底有多累，看一個(gè)段子吧！

　　2、低，即工資低。

　　一般幼師的工資維持在1200-3000左右，偏遠(yuǎn)地區(qū)的老師工資甚至更低！

　　3、難，即帶娃難！

　　不要以為帶孩子很簡(jiǎn)單！不要以為帶孩子很簡(jiǎn)單！不要以為帶孩子很簡(jiǎn)單！

　　試想一班30個(gè)性格和生活習(xí)慣各異的孩子，不僅得讓他們吃好喝好玩好，還要扶持他們的安全，遇上小孩子拉褲子了，還得親手洗衣服，不會(huì)上廁所的，還得親手教。老師們怕的就是孩子磕著、碰著了，遇上能理解老師的家長(zhǎng)還好，要是碰上愛(ài)找事的家長(zhǎng)就麻煩了。

　　這樣的工作，算得上簡(jiǎn)單嗎？

　　高強(qiáng)度的工作、低水平的待遇，如果不是真心熱愛(ài)幼教，誰(shuí)能夠在這樣的崗位上時(shí)間久呆下去呢？

　　園長(zhǎng)，注意啦！沒(méi)有幼師，拿什么打造高品質(zhì)幼兒園呢？

　　不管是現(xiàn)在還是將來(lái)，幼兒園之間的競(jìng)爭(zhēng)除了教育品質(zhì)方面，還有幼師。西南大學(xué)教育學(xué)部教育政策研究所的一支團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，2021年，幼師和保育員的缺口將達(dá)到300萬(wàn)左右。換言之，幼師是打造高品質(zhì)幼兒園必須提前搶占的資源。

▲圖為跨世紀(jì)幼兒園的老師正在課堂上做記錄

　　針對(duì)幼兒園留住不錯(cuò)的幼師的方法，筆者在另外一篇文章：《2021年，幼師將缺口300萬(wàn)！》中有詳細(xì)的解讀，這里不再贅述。在這里筆者建議有意向打造高品質(zhì)幼兒園的園長(zhǎng)，一定要及時(shí)完善幼師培訓(xùn)體系，鍛造一支不錯(cuò)的幼師團(tuán)隊(duì)！

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